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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Travesuras
Descripción
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Estamos buscando un Jefe de Travesuras altamente creativo, enérgico y con un gran sentido del humor para liderar nuestras iniciativas de entretenimiento y diversión dentro de la organización. Esta posición única está diseñada para fomentar un ambiente de trabajo positivo, promover la camaradería entre los empleados y mantener altos niveles de moral mediante la implementación de actividades lúdicas, bromas inofensivas y eventos temáticos. El candidato ideal será un maestro de la improvisación, con habilidades excepcionales para planificar y ejecutar travesuras que sorprendan y deleiten a todos los miembros del equipo, sin comprometer la seguridad ni el respeto mutuo.
El Jefe de Travesuras trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación Interna para asegurar que todas las actividades estén alineadas con los valores de la empresa y contribuyan a una cultura organizacional saludable. Además, será responsable de medir el impacto de sus iniciativas mediante encuestas de satisfacción, retroalimentación directa y análisis de participación.
Este rol requiere una combinación de creatividad, empatía, habilidades organizativas y una actitud positiva constante. El Jefe de Travesuras debe ser capaz de adaptarse a diferentes entornos laborales, comprender las dinámicas de grupo y tener un profundo entendimiento de los límites del humor en contextos profesionales. También se espera que mantenga un calendario de eventos, gestione presupuestos asignados y coordine con proveedores externos cuando sea necesario.
Si eres una persona que disfruta hacer reír a los demás, que ve el valor de la diversión en el lugar de trabajo y que puede equilibrar la alegría con la responsabilidad, esta es la oportunidad perfecta para ti. Únete a nosotros y ayuda a transformar la rutina diaria en una experiencia memorable para todos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar travesuras creativas y apropiadas para el entorno laboral.
- Organizar eventos temáticos y actividades lúdicas para el equipo.
- Colaborar con Recursos Humanos para alinear las actividades con la cultura organizacional.
- Medir el impacto de las travesuras mediante encuestas y retroalimentación.
- Mantener un calendario de eventos y actividades de entretenimiento.
- Gestionar presupuestos asignados para actividades recreativas.
- Asegurar que todas las travesuras sean seguras y respetuosas.
- Coordinar con proveedores externos para eventos especiales.
- Fomentar la participación de los empleados en las actividades.
- Adaptar las travesuras a diferentes departamentos y personalidades.
- Documentar las actividades para compartirlas internamente.
- Evaluar continuamente nuevas ideas para mantener la innovación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en organización de eventos o actividades recreativas.
- Habilidades excepcionales de comunicación y empatía.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar iniciativas.
- Creatividad e imaginación sin límites.
- Conocimiento de dinámicas de grupo y cultura organizacional.
- Actitud positiva y sentido del humor desarrollado.
- Capacidad para gestionar presupuestos y recursos.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes entornos laborales.
- Habilidad para improvisar y resolver problemas rápidamente.
- Conocimiento básico de seguridad en actividades recreativas.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
- Titulación en áreas como comunicación, psicología o artes (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido la travesura más creativa que has organizado?
- ¿Cómo equilibras el humor con el respeto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué harías si una travesura no es bien recibida por un colega?
- ¿Cómo medirías el éxito de una actividad lúdica?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos diversos?
- ¿Qué herramientas utilizas para planificar eventos?
- ¿Cómo manejas el presupuesto para actividades recreativas?
- ¿Qué harías para fomentar la participación de empleados introvertidos?
- ¿Cómo te aseguras de que tus ideas sean inclusivas?
- ¿Qué te motiva a aplicar para este puesto tan particular?
